Risposte rapide ai dipendenti piani di stock options Molte aziende utilizzano le stock option dei dipendenti prevede di compensare, trattenere e attrarre dipendenti. Questi piani sono contratti tra una società ei suoi dipendenti che danno i dipendenti il diritto di acquistare un determinato numero di azioni companys ad un prezzo fisso entro un certo periodo di tempo. Il prezzo fisso è spesso chiamata la concessione o il Prezzo di Esercizio. I dipendenti che sono concesse stock options sperano di trarre profitto esercitando le loro opzioni per l'acquisto di azioni al prezzo di esercizio, quando le azioni sono scambiate a un prezzo che è superiore al prezzo di esercizio. Le aziende a volte rivalutare il prezzo al quale le opzioni possono essere esercitate. Questo può accadere, per esempio, quando un prezzo delle azioni companys è sceso sotto il prezzo di esercizio originale. Le aziende rivalutare il prezzo di esercizio come un modo per mantenere i propri dipendenti. In caso di controversia sul fatto che un dipendente ha diritto ad un stock option, la SEC non interverrà. legge dello Stato, non la legge federale, copre tali controversie. A meno che l'offerta possa beneficiare di un'esenzione, le aziende usano generalmente modulo S-8 per registrare i titoli offerti in base al piano. Sul database SEC EDGAR. è possibile trovare un modulo companys S-8, che descrive il piano o come è possibile ottenere informazioni sul piano. Dipendenti piani di stock options non devono essere confusi con i ESOPs termine, o piani di azionariato dei dipendenti. quali sono pensionamento plans. Generally Accepted Accounting Principles - GAAP abbattendo Generally Accepted Accounting Principles - GAAP GAAP è destinato a garantire un livello minimo di coerenza in un bilancio companys. che rende più facile per gli investitori di analizzare ed estrarre informazioni utili. GAAP facilita anche il confronto incrociato delle informazioni finanziarie tra aziende diverse. Compliance GAAP deve essere seguita quando una società distribuisce i propri rendiconti finanziari al di fuori della società. Se uno stock corporation è quotata in borsa, il bilancio devono rispettare le regole stabilite dalla Securities and Exchange Commission (SEC). GAAP comprende cose come riconoscimento dei ricavi. bilanciare la classificazione elemento patrimoniale e misure in circolazione. Se un rendiconto finanziario non è preparato utilizzando i principi contabili. gli investitori dovrebbero essere cauti. Inoltre, alcune aziende possono utilizzare sia GAAP e non-GAAP misure conformi nella relazione dei risultati finanziari. norme GAAP richiedono che le misure non-GAAP sono identificati in bilancio e altre comunicazioni pubbliche, quali comunicati stampa. GAAP vs IFRS GAAP è focalizzata sulle pratiche delle aziende statunitensi. Il Financial Accounting Standards Board (FASB) emette GAAP. L'alternativa internazionale GAAP è International Financial Reporting Standards (IFRS) emanati dall'International Accounting Standards Board (IASB). Lo IASB e il FASB hanno lavorato sulla convergenza tra IFRS e GAAP dal 2002. A causa dei progressi compiuti in questa partnership, nel 2007, la SEC rimosso l'obbligo per le società non statunitensi registrati in America per riconciliare i loro rapporti finanziari con i principi contabili se i loro conti già rispettate IFRS. Questo è stato un grande risultato, perché prima della sentenza, non statunitensi. Imprese che operano su mercati statunitensi hanno dovuto fornire rendiconti finanziari GAAP-compliant. GAAP è solo un insieme di norme. Anche se questi principi lavorano per migliorare la trasparenza nei bilanci, non forniscono alcuna garanzia che un companys bilanci siano esenti da errori o omissioni che hanno lo scopo di trarre in inganno gli investitori. C'è un sacco di spazio all'interno GAAP per i ragionieri senza scrupoli deformano le figure. Così, anche quando una società utilizza GAAP, è ancora necessario per esaminare la sua statements. Brand di valutazione finanziaria Notizie dipendenti valutazione di stock option ai sensi dell'IFRS 2 IFRS 2, Pagamenti basati su azioni richiede alle aziende di misurare il fair value delle stock option dei dipendenti concesso ai dipendenti , come questo articolo spiega. Introduzione al dipendente di valutazione di stock option ai sensi dell'IFRS 2 dall'IFRS 2, Pagamenti basati su azioni richiede alle aziende compatibili per misurare il fair value delle stock option dei dipendenti attribuite ai dipendenti e di riconoscere tale importo come costo. In questo articolo vi presentiamo gli elementi chiave del dipendente di valutazione di stock option ai sensi dell'IFRS 2, Pagamenti basati su azioni. Un'opzione si riferisce al diritto di acquistare o vendere un bene, o per ricevere un pagamento, in una data futura, per un prezzo specificato. Il dipendente di stock option è un diritto e non un obbligo, in modo che il proprietario di una stock option si sceglie di non esercitare l'opzione se non è vantaggioso per fare così. Un'opzione lsquocallrsquo è il diritto di acquistare un bene, e un'opzione lsquoputrsquo è il diritto di vendere un'opzione. opzioni dei dipendenti sono spesso, ma non sempre, le opzioni sulle azioni della società datrice di lavoro chiamata. Impiegato opzione su azioni valution ai sensi dell'IFRS 2, Pagamenti basati su azioni Il valore equo di un'opzione ai sensi dell'IFRS 2, Pagamenti basati su azioni è ldquohellipthe corrispettivo al quale l'opzione potrebbe essere scambiata, una passività estinta, o uno strumento rappresentativo di capitale assegnato potrebbe essere scambiata, tra parti consapevoli e disponibili in una lunghezza armrsquos transaction. rdquo la valutazione di dipendenti stock option, che sono regolati per cassa è diverso da quello della valutazione delle stock options dei dipendenti che sono equity-settled o dove vi è una scelta di insediamento da parte del opzione emittente o il possessore. IFRS 2, Pagamenti basati su azioni richiede che il fair value delle opzioni ritenuto cash settled essere aggiornato ad ogni data di riferimento. Se le opzioni dei dipendenti sono considerati essere risolta nel patrimonio netto IFRS 2, Pagamenti basati su azioni richiede alle aziende compatibili per misurare il fair value delle stock option dei dipendenti assegnate a dipendenti solo alla data in cui sono concesse. Le aziende devono quindi riconoscere il valore equo aggregato dell'opzione dipendente magazzino per la migliore stima del numero di opzioni equity settled che matureranno. La spesa totale sarà quindi basato sul numero di strumenti di capitale che alla fine giubbotto data la seguente formula: Fair value x numero previsto di conferire Il numero atteso di gilet può essere rivisto se informazioni successive indicano che il numero atteso matureranno differisce dalle stime precedenti . Le regolazioni possono essere effettuate poi, se necessario, per la spesa registrata in bilanci successivi yearsrsquo. Poiché la componente fair value del patrimonio stabilì dipendente valore delle stock option spesa non viene aggiornato, è importante determinare questo valore in modo corretto e con accuratezza e precisione. La chiave per giungere a una valutazione delle opzioni quota corretta dei dipendenti è di prendere in considerazione tutti i rilevanti e sostanziali presupposti, e di scegliere un modello di valutazione per determinare il fair value che riflette questi presupposti. Condizioni di maturazione ai sensi dell'IFRS 2, basati su azioni condizioni di pagamento di maturazione sono condizioni che devono essere soddisfatte per il dipendente per diventare diritto a ricevere il diritto di esercitare le opzioni assegnate, e, quindi, possono avere un impatto sostanziale sul valore dell'opzione. Le condizioni di maturazione comprendono le condizioni di servizio che richiedono al lavoratore di completare un determinato periodo di servizio, e le condizioni di performance, che richiedono obiettivi di performance specifici da raggiungere (come ad esempio un aumento specificato nelle companyrsquos trarre profitto nel corso di un determinato periodo di tempo). Se le opzioni dei dipendenti assegnati maturano immediatamente, la spesa deve essere riconosciuto integralmente. Se le opzioni dei dipendenti non sono acquisiti immediatamente, l'azienda deve presumere che i servizi da prestare (in cambio della ricezione delle opzioni assegnate) verrà ricevuto durante il periodo di maturazione, con la spesa allocata in modo uniforme durante il periodo di maturazione. IFRS 2, Pagamenti basati su azioni fa una distinzione tra il trattamento di condizioni di mercato e performancevesting-non basati sul mercato. condizioni di maturazione del mercato sono quelli relativi al prezzo di mercato di un titolo azionario entity39s, come ad esempio il raggiungimento di un determinato prezzo o una destinazione specificata sulla base di un confronto tra il prezzo delle azioni entity39s con un indice di prezzi delle azioni di altri soggetti. Le condizioni di esecuzione basati sul mercato devono essere prese in considerazione per determinare il fair value. condizioni di maturazione non di mercato, come ad esempio utili bersagli, o offerte di condivisione pubblici, non possono essere prese in considerazione nella stima del fair value degli strumenti rappresentativi di capitale in una valutazione di stock option dei dipendenti. Invece, le condizioni di maturazione non di mercato si riflettono rettificando il numero di strumenti di capitale che si prevede di conferire. Riassunto Nelle sue esigenze, l'intenzione dell'IFRS 2, Pagamenti basati su azioni è quello di abbinare il servizio fornito dai dipendenti con la spesa del loro compenso. Nel caso delle stock option dei dipendenti, il valore di compensazione è di solito subordinato servizio fornito e di altri elementi. Se desiderate maggiori informazioni su un particolare argomento di valutazione del marchio correlato, si prega di telefonare su 44 (0) 20 7089 9236 o inviare una e-mail. Inoltre, controlla IP Review per un mensile round-up di notizie IP-related. Archivio per Racconti da valutazione anno marca x1F4F0 Top Stories di valutazione 5 marca Perché gli studi legali sono come cocktail Da Cobbetts a Cosmopolitan: studi legali sono come i cocktail, sostiene la ricerca di marca le imprese legali dovrebbero essere in cerca di loro marchi per garantire il loro futuro fare piccoli studi legali hanno un marca Solicitors Journal: An Innocent Valutazione errore marchio News The Power 100, 2015 è ora disponibile per il download all'indirizzo drinkspowerbrands al suo decimo anno, questa edizione sarà anche dare un'occhiata indietro al trend negli ultimi dieci anni. xF611 Social Media Marca di Valutazione Copyright copy2003-2017 immateriali affari Limited. Tutti i diritti riservati cookie su questo sito Utilizziamo i cookie per garantire che vi diamo la migliore esperienza sul nostro sito. Se si continua senza modificare le impostazioni, ben supporre che siete felici di ricevere tutti i cookie su questo sito. 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